Главная | Общество | Как устроиться на работу в "Самсунг"?

Как устроиться на работу в "Самсунг"?

Размер шрифта: Decrease font Enlarge font
image Корпорацию "Самсунг электроникс" можно, пожалуй, назвать самым желанным местом работы для любого корейца.

Поиск работы – это зачастую стресс, много нервотрепки и переживаний. Особенно это справедливо в случае вчерашних студентов, у которых на все обычные трудности накладывается еще и полное отсутствие опыта в данной области. Как искать? Куда подавать документы? Что писать в заявлении? Как вести себя на собеседовании?

Эти проблемы остро стоят и перед корейскими выпускниками. Конкуренция на местном рынке труда просто поражает воображение: как правило, практически все выпускники хорошо подготовлены, обладают знаниями в своей области, в той или иной мере владеют иностранными языками. Как же работодателю выбрать лучшего из лучших, на что обратить внимание, а что не является главным?

Корпорацию «Самсунг электроникс» можно, пожалуй, без преувеличения назвать самым желанным местом работы для любого корейца. Ничто так не символизирует финансовую стабильность, высокий социальный статус и твердую уверенность в завтрашнем дне, как эта компания. Будучи самым крупным предприятием в Корее, «Самсунг», что и не удивительно, является крупнейшим работодателем в стране. Каждый год в компанию поступают сотни и тысячи вчерашних выпускников, проходя сложный конкурсный отбор, сдавая трудные экзамены с подчас каверзными вопросами, переживая тяжелый стресс из-за высокой конкуренции на собеседованиях. Значит ли это, что компания сама ставит массу препон на пути молодых ребят, стараясь отсеять как можно большее их число? Вовсе нет. Скорее наоборот, компания старается изо всех сил, чтобы привлечь как можно больше новых людей, пополнить свои ряды «молодой кровью», удовлетворить постоянно растущую потребность в новых кадрах. Однако реальность такова, что новичков, наоборот, сильно не хватает. Почему же так получается, если количество подающих заявление на работу исчисляется порой сотнями на одну вакансию?

Неоднозначную роль в данной ситуации играет имидж компании внутри страны. За пределами Кореи «Самсунг» широко известен только своей продукцией: практически все знают телефоны и смартфоны компании, многие пользуются телевизорами и прочей бытовой техникой. В самой же Корее отношение к «Самсунгу» несколько иное: компания воспринимается прежде всего как монстр-тяжеловес, подминающий под себя всех и вся, со строгой и жесткой внутренней дисциплиной, больше напоминающей армию, нежели успешную коммерческую организацию. Именно поэтому современная молодежь, побывавшая заграницей и частично выращенная на западном шаблоне учебы и работы, уже не спешит заковывать себя в четыре стены офиса с шести утра до одиннадцати вечера шесть дней в неделю, пусть и за неплохое вознаграждение. Самая первая ассоциация, которая приходит в голову любому корейцу при упоминании слова «Самсунг» – это «ягын» (overtime, сверхурочная работа). Не сказать, что это совсем уж ни на чем не основанное предубеждение, однако компания меняется, меняется очень сильно, и большинство новичков, приходящих в корпорацию, очень удивляются тому, насколько их представления расходятся с реальной действительностью. Да, бывает, что работать в «Самсунге» приходится, и бывает, что и до поздней ночи, но всё не так плохо, как кажется на первый взгляд.

Для того чтобы развеять предубеждения и как можно лучше представить свою компанию среди потенциальных кандидатов, «Самсунг» несколько раз в год проводит специальные семинары, на которых работники отдела кадров, а также представители конкретных подразделений компании отвечают на вопросы студентов и всех тех, кто хотел бы устроится на работу. Семинары призваны постепенно донести до общественности мысль о том, что «Самсунг» – это, на самом деле, не так плохо, как кажется. Для семинара, проведенного в сентябре 2011 года, была даже выпущена специальная брошюра с множеством подсказок, советов и разных статей о компании, написанных ее же сотрудниками. Давайте посмотрим, о чем говорится в этой брошюре.

Сам процесс отбора состоит из четырех основных этапов: подача документов, сдача экзамена на поступление (SSAT, Samsung Aptitude Test), собеседование и медицинский осмотр.

Подача документов происходит через официальный сайт корпорации (www.dearsamsung.co.kr или его вариант на английском языке специально для иностранцев www.dearsamsung.com). На данном этапе отсеиваются до 5% всех заявителей, а основная причина отсева проста до слез: в большинстве случаев – это просто неправильно составленные анкеты (неверно заполненные поля, даты учебы или работы, расходящиеся с реальными справками, и т.д.). Как правило, на данном этапе никто не будет никого ниоткуда исключать из-за предыдущего места работы или диплома не очень известного университета (почему-то принято думать, что в «Самсунг» тебя возьмут, только если ты выпускник самого лучшего университета, что в реальности совершенно не так).

Второй этап – экзамен SSAT. По результатам этого экзамена уже отсеивается более 30% всех заявителей. Сам экзамен состоит из четырех разделов: корейский язык, высшая математика, логика и анализ современных социально-экономических новостей. Этот экзамен вызывает наибольший душевный трепет у всех поступающих в «Самсунг» новичков, к нему готовятся месяцами и даже годами, штудируя специальные пособия и решая задачи прошлых лет. Спору нет, экзамен трудный, но, в конце концов, лучшая компания Кореи имеет право отбирать на работу только самых достойных и умных граждан своей страны.

Третий этап – собеседование. Видели ли вы когда-нибудь стайку абсолютно одинаково одетых, причесанных и отутюженных молодых ребят, нервно покуривающих перед входом в головной офис «Самсунга» в Каннаме? Собеседования на работу в Корее – это отдельная культура, со своими правилами, гласными и негласными, а уж в такой компании как «Самсунг» и подавно. Знали ли вы, например, что на собеседовании в «Самсунге» ваша рубашка (или блузка у девушек) должна быть любого оттенка синего или голубого цветов, но никакого другого? Голубой – официальный цвет Самсунга, и если вы пришли на собеседование в розовой (официальный цвет LG) или серой (официальный цвет Hyundai) рубашке, то вы явно несерьезно подошли к поставленной задаче. Ни в одной брошюре по правилам поступления вы не найдете такую информацию, но знать ее – жизненно необходимо в ваших же интересах. Корейцы месяцами посещают специальные «хагвоны» (школы), учащие ребят, как надо правильно открывать дверь, под каким углом делать поклон, что надо есть и пить за неделю до собеседования, чтобы голос был не хриплый и не визгливый, и так далее. Всё это лишний раз доказывает, насколько сильна конкуренция при поступлении. Я лично знаю нескольких девушек, которые специально сделали себе пластические операции, чтобы на собеседовании выглядеть симпатичнее.

До четвертого и заключительного этапа, медицинского обследования, доходит не более 20 – 30% от общего числа всех подавших заявление. Здесь уже можно расслабиться и начать праздновать. Если вы ничем серьезным не больны или вам удалось удачно скрыть свои болячки во время всех предыдущих этапов, то вы поступили в компанию со стопроцентной гарантией. Официальные итоги оглашаются только после того, как приходят отчеты из больниц о результатах медицинского обследования.

В самсунговской брошюре также приведены советы нынешних сотрудников, делящихся своим собственным опытом поступления на работу и дающих советы новичкам. А что может быть интереснее, чем советы людей, которые уже прошли через всё то же самое, что предстоит тебе? С одной стороны, все они говорят банальные, на первый взгляд, вещи, однако именно на упоминаемых ими ошибках и сыплется большинство кандидатов.

«Не надо заучивать ответы на вопросы экзаменатора, взятые из Интернета, говорите своим языком. Ничто так не навевает скуку и не портит вам имидж, как монотонное бормотание явно выученной вчера вечером фразы о том, что «Самсунг» – это передовая компания, которая стремится стать лидером на мировом рынке IT услуг и товаров... и т.д. и т.п.»

«Помните, что собеседование – это не только двадцать минут в кабинете с экзаменаторами. Собеседование начинается с утра, когда вы садитесь в автобус, чтобы доехать до места интервью».

«Во время собеседования никто не смотрит, какой вы умный, вы уже доказали свой ум и логику, пройдя экзамен. Всех больше интересует ваше видение вашей собственной жизни, ваши цели, планы на будущее, ваш подход к решению проблем и отношение к окружающим людям. На собеседовании не отбирают умных, здесь отбирают тех, кто хорошо вольется в коллектив и способен принести пользу компании».

«Совет очень простой, но очень важный и сложный: не волнуйтесь! Собеседование – это не допрос в полиции, будьте поактивнее, задавайте вопросы, отвечайте на задаваемые вам вопросы распространенными предложениями, не ограничиваясь ставящими в тупик «да» или «нет». Помните, в вас хотят разглядеть человека, а не машину с запрограммированными ответами».

Брошюра также пытается разбить стереотип о «Самсунге», как о компании с казарменной дисциплиной и бездушным отношением к сотрудникам. Во время собеседования, например, в комнате ожидания всегда стоят вода, соки, кофе и разные сладости, так что даже если вы не успели позавтракать, у вас всегда будет возможность слегка перекусить прямо перед собеседованием.

В целом можно сказать, что компания прилагает много усилий к тому, чтобы исправить свой «армейский» имидж и таким образом привлечь как можно больше молодых людей в свои ряды. В современном стремительно меняющемся мире невозможно и просто смертельно опасно сдерживать все и всяческие перемены и естественное развитие. Согласно недавним отчетам, почти 60% всех сотрудников «Самсунг электроникс» – это молодые люди младше 35 лет, поэтому в компании могут, не кривя душой, заявить, что молодежь у них в почете.

Добавить в: Add to your del.icio.us del.icio.us | Digg this story Digg

Subscribe to comments feed Комментарии (7 комментариев):

Миша написал 13/11/2011 17:06:50
avatar
Привет! Я туда устроюсь и тоже потом напишу отзыв)))
Thumbs Up Thumbs Down
1
Игорь написал 19/11/2011 07:44:37
avatar
Можно бы было и лучше рекламу сделать, в Корее ничего не меняется.Еще скажите ,что после такой работы и стресса они перестали заливать сочу литрами.
Thumbs Up Thumbs Down
1
Seoul Herald написал 19/11/2011 08:46:10
avatar
Если бы это была реклама, то сделали бы лучше)) Сочжу как заливали, так и заливают, да.
Thumbs Up Thumbs Down
0
Rybets написал 19/11/2011 11:35:57
avatar
Имел честь поработать - правда не в "Электрониксе", в другом подразделении Самсунга... Ключевые слова "имидж бездушного отношения к сотрудникам"... Этот имидж обоснован. Для корейца - он имеет наполнение. Причем именно благодаря жесткости, проявляемой начальством и "отполированности" сотрудников достигается высочайшая производительность труда, которая с лихвой компенсирует беспорядок и авось. Там ведь не только кнут, там и пряники хорошие.
Да, имидж они улучшат. Я первые недели тоже был счастлив. Потом потихоньку начал впитывать. Улучшенный имидж воспроизводится сотрудниками. Например - праздники, поездки на пэйнтбол и гонки на лодках по морю... Однако этот режим средний человек, тем паче русский, "выдерживает не совсем". Это работа часто на износ. Но может - если очень ценный специалист и умеет от ягына отвертеться. А в целом мне там понравилось.
Thumbs Up Thumbs Down
2
александр написал 27/09/2016 07:27:00
avatar
хочу поработать не могу попасть не знаю откуда оформляться.
Thumbs Up Thumbs Down
0
omega replicas написал 01/06/2017 08:23:25
avatar
Zenith es una de esas relojeras que no se queda atrás en el I+D, tiene más de 300 patentes registradas.
Thumbs Up Thumbs Down
0
NagoymPi написал 09/09/2017 13:13:54
avatar
Подскажите кто сталкивался работет ли эта тема:

Мы платим за лайки! - Оплата сдельная!
Наш сервис предоставляет настоящие лайки на фотографии заказчиков, которые готовы платить за качество.
Именно для этого мы и набираем удалённых сотрудников, которые будут выполнять работу, то есть ставить лайки и получить за это деньги.
Чтобы стать нашим удалённым сотрудником и начать ставить лайки, зарабатывая при этом 45 рублей за 1 поставленный лайк,
достаточно просто зарегистрироваться на нашем сервисе. > oplata-vklike.tk <
Вывод заработанных средств ежедневно в течении нескольких минут.

Заранее Спасибо!
Thumbs Up Thumbs Down
0
всего: 7 | отображающихся: 1 - 7

Оставьте комментарий comment

Пожалуйста, введите код, который Вы видите на картинке:

  • email Отправить другу
  • print Версия для печати
  • Plain text Текст
Теги
Теги для этой статьи отсутствуют
Оцените статью
4.00