Из жизни нелегалов

О проблемах людей, нелегально пребывающих в Корее, писать беспристрастно невозможно. Очень трудно описать без эмоций всё, что с ними происходит. Тем более, что приведенные в данной статье примеры взяты со слов моих друзей и знакомых.

О проблемах людей, нелегально пребывающих в Корее, писать беспристрастно невозможно. Очень трудно описать без эмоций всё, что с ними происходит. Тем более, что приведенные в данной статье примеры взяты со слов моих друзей и знакомых.

Как становятся нелегалами

Многие люди приезжают в Южную Корею из-за долгов (например, открыл фирму и прогорел), из-за тяжелого материального положения в семье, чтобы накопить стартовый капитал для своего бизнеса – причин может быть много. А путей, которыми сюда приезжают, на мой взгляд, два. Первый – по туристической визе. В этом случае человек изначально предполагает, что он будет здесь нелегально. Самое трудное при этом – получить визу, а остальное: работу, жилье и т.д. – можно будет найти на месте. Главное – выехать.

Правда, некоторых людей после всех мытарств по оформлению документов высылают обратно прямо из Инчхонского аэропорта. Местная иммиграционная служба, и не без основания, подозревает, что цель таких людей – не любование красотами Кореи, а зарабатывание денег, причем на нелегальном положении. Бывали случаи, когда работники иммиграционной службы "вычисляли" таких людей просто по внешнему виду – они выглядели "как бомжи". Поэтому могу дать,совет: обратите внимание на свою внешность.

Второй путь – подписать контракт. Сама я из Казахстана, поэтому о других странах говорить не буду, но подозреваю, что вербовка в других странах СНГ в целом происходит по сходной схеме. Вы подписываете контракт, где оговаривается минимальная сумма заработной платы, медицинское страхование, срок работы и т.д. О конкретных условиях работы вы узнаёте уже на месте.

До начала 2000-го года (сейчас так уже не делают) каждую новую группу прибывших рабочих заставляли садиться на пол – на глазах у всех – и начинали считать, как баранов: не сбежал ли кто. Затем всех скопом везли в специальный адаптационный лагерь. Там учили основам корейского языка и местной культуры. Надо отметить, что эти курсы действительно полезны, если вы хотите остаться в Корее надолго. Чем быстрее вы привыкнете к таким необычным для нас вещам, как поклоны старшим по возрасту и чину, как четкая возрастная иерархия (если вы младше, то должны беспрекословно подчиняться старшему), как особенности этикета вроде чавканья за столом и прочие чудеса иноземной культуры, тем легче вам будет прижиться в Корее.

Где-то через неделю в лагерь начинают наезжать директора и менеджеры с различных промышленных предприятий, осматривать новеньких. Отобрав кого им нужно, они тут же на ваших глазах отсчитывают деньги "лагерному надсмотрщику". Чем-то напоминает рынок рабов в былые времена, не правда ли?

Итак, вас купили. Начинается новый этап вашей жизни в Корее. Вас отвезут на предприятие хозяина – а вот что это будет за предприятие, вы узнаете только приехав на место. Это как рулетка: повезет вам с работой или нет. Заранее предсказать невозможно.

Работа

Рабочие из стран СНГ заняты чаще всего в металлообрабатывающей промышленности, на текстильных фабриках и заводах по производству пластмасс. Для женского пола к этому списку можно добавить предприятия общепита, теплицы, фермы. То есть места, где даже за хорошую плату отказываются работать сами корейцы. Нелегалам же и контрактникам можно платить намного меньше, а работу поручать самую тяжелую и грязную. Ведь по социальному положению даже на самом захудалом заводишке они стоят ниже местных жителей – будь ты хоть трижды дипломированный специалист или кандидат наук. А если рабочий будет слишком активно "выступать", ему запросто скажут: "Если такой умный, езжай к себе домой!". Менеджер знает, что зарплата учителя, скажем, в Казахстане – около 50 долларов, так что рабочий из СНГ будет терпеть всё ради возможности заработать.

"Терпя унижения и издевательства со стороны управляющих и местных корейских рабочих, кто был старше меня, – рассказывает бывший контрактник Владимир П., – я лишь, стснув зубы, думал: "Если я уйду отсюда, паспорт останется у хозяина. Это значит, что я буду нелегалом. Быть нелегалом, значит жить в постоянном страхе, что меня поймают и депортируют. Где тогда буду искать работу?"

Хозяин более или менее догадывается, о чем может думать рабочий, и пользуется его беспомощностью и страхом перед иммиграционными властями на всю катушку.

Работать вы будете минимум 12 часов в сутки. А если на завод пришел большой заказ, то и все 16-20. Контрактников могут лишить единственного выходного, если на заводе много работы, а людей недостаточно. Конечно, за дополнительные часы работы вам заплатят, но дело даже не в деньгах, а в том, что у вас нет выбора. А вот у нелегала в этом отношении дела обстоят несколько лучше. Если он нуждается в отдыхе или у него есть свои планы на выходные, он по крайней мере может спокойно сказать об этом шефу.

В прежние времена, когда вербовочные фирмы только делали свои первые шаги на рынке трудоустройства за рубежом, в частности, в Корее, при заключении контракта для привлечения клиентов-рабочих устанавливались следующие стартовые зарплаты: для рабочих категории А – 800 долларов, для категории В – 600 и категории С – 400. Плюс сверхурочные ("овертайм"). Сейчас, когда поток желающих поработать за рубежом стал похож на разлив реки в половодье, минимальная начальная зарплата в контракте равна 400 тысячам вон (1 доллар – примерно 1300 вон). Не стройте иллюзий по поводу слова "начальная", так как многие из контрактников, проработав даже год с лишним, как получали эти 400 тысяч, так и получают до сих пор. А по словам одной моей знакомой, Татьяны Н., бывшей контрактницы, ее компания, словно в насмешку, установила ей зарплату в 405 тысяч вон. "Мы платим вам выше положенного!" – самодовольно заявлял шеф. К слову сказать, в Корее 400 тысяч – это не деньги, если вы хотите нормально питаться, жить, что-то накопить.

Иногда мне кажется, что корейцы сами провоцируют наших ребят и девчат уходить в нелегалы. Ну не в нашем характере терпеть, когда тебя зовут не по имени, а просто кричат: "Эй! Иди сюда!", когда тебя могут просто так ударить по голове, накричать на тебя при всех (хозяин сегодня не в духе), не дать или задержать зарплату... Вот и срываются они с контракта и уходят в "свободное плавание".

Одна моя знакомая так описала свою трудовую жизнь. Приехали они с мужем из одной из стран СНГ. Работать попали на завод по производству безалкогольных напитков. Мужу нужно было весь день в полусогнутом положении расфасовывать пустую тару из под напитков, а ей – мыть бутылки. На словах работа кажется легкой, да только попробуйте в холод, стоя не бетонном полу, ледяным раствором чистящих средств мыть грязные бутылки по 10 часов в сутки или простоять весь день не разгибаясь. Хозяин ради экономии топлива заставлял рабочих трудиться в адских условиях. Когда работники из СНГ попросили хозяина улучшить условия труда и поднять немного заработную плату или кормить получше, тот лишь распсиховался и наорал на них, но просьбы не выполнил. "Не нравится – уходи. Уйдешь – депортируют". Таким образом он запугивал рабочих, приехавших сюда по контракту. Менеджер завода из-за нехватки людей заставлял их работать и в выходные. Не высыпаясь и недоедая, наши работники трудились, точно рабы на плантации. И вот в один из таких "выходных" они устроили забастовку, заявив: "Почему корейские работники могут отдыхать в воскресенье, а мы должны пахать? У нас тоже есть предел физических возможностей". Знакомая вызвала работников из центрального офиса вербовочной компании, которая пригласила их сюда на работу, чтобы разобраться. Наивные. Представители компании лишь покивали, соглашаясь с жалобами работников, попросили потерпеть и... выйти на работу. Хозяин же, поняв после этого инцидента, что отныне на него нет управы, так как даже вербовочная фирма не смогла (или не захотела) ничем помочь, разошелся вовсю. А мою знакомую с тех пор невзлюбил всеми фибрами души. Но она тоже не собиралась молчать, видя, как на каждом шагу попирают ее права и топчут человеческое достоинство. С этих пор жизнь супругов напоминала бомбу, которая могла взорваться в любой момент. Наконец, не выдержав атмосферы, которую создал хозяин, они решили доработать месяц и уволиться по-хорошему. Однажды, когда работы было не так много, ребята из СНГ сидели и клеили этикетки на бутылки. В сторонке сидели корейские рабочие и занимались тем же. Все работали и болтали о том, о сем. Тут в комнату ворвался менеджер и, увидев, что рабочие из СНГ разговаривают с мужем моей знакомой, наорал на них и приказал отсесть от него и не разговаривать с ним. Когда рабочие сказали ему в ответ, что разговор нисколько не мешает работе, тем более, что корейские рабочие тоже болтают, он рассвирепел и накричал на них. Они отсели. Тот парень остался один и продолжал работать уже в одиночку. Менеджер, не зная, как еще сорвать на нем злость, показав на него пальцем крикнул: "너 나쁜 놈!" (непереводимый корейский фольклор). Муж знакомой встал и спросил: "Я что, плохо работаю?" Работал он хорошо, и все это знали, поэтому менеджер не мог насчет этого ничего сказать, что, видимо, еще больше вывело его из себя. Не зная, как еще унизить парня, он швырнул в него бутылкой. Бутылка попала тому в голову. Как муж тогда сдержался и не поколотил хозяина, знакомая не поняла до сих пор. В тот же день, не получив зарплаты, они ушли в нелегалы...

Другая моя знакомая, Людмила К., сначала тоже приехала сюда для работы по контракту в составе группы девушек из одной из стран Средней Азии. Работали они на текстильном заводе. Заправляли в машину ткани по 16-18 часов в сутки. Платили им за этот тяжелый труд 400 тысяч вон, кормили рисом, корейской капустой (кимчхи) и бульончиком из бобовых ростков. Ни мяса, ни картошки, ни хлеба. За пределы завода их не выпускали. Если в редкий выходной девушки хотели пойти за покупками или даже просто погулять, встретиться с друзьями, они обязаны были отпрашиваться у менеджера, расписываться на специальном документе, после чего им выдавали пропуск. Хотя компания, конечно, не имела права выставлять такие требования.

А делается это для того, чтобы пресечь контакты с другими нашими согражданами, работающими здесь, ведь от них, от "бывалых", работник может узнать и о своих правах, и о более "теплых" местах с лучшей зарплатой и условиями труда. А чем меньше человек знает, тем проще руководителю завода помыкать им, да и такой работник не будет думать о побеге.

Язык

Проблема языка, на мой взгляд, одна из самых насущных в жизни рабочих из СНГ. Без знания языка вы можете так и остаться на положении бессловесного раба, которому надо тыкать пальцем, что надо сделать. Хозяину, да и остальным работникам-корейцам намного легче работать, когда иностранец понимает, что от него требуется, может вносить какие-то рацпредложения на корейском языке, пошутить, поговорить. Хотя здесь тоже нужно быть осторожным. Ведь корейский язык очень иерархичен. Если в русском языке вежливая форма лишь одна, то в корейском – их целых три. Умея правильно использовать вежливую речь, вам будет проще что-то попросить, сказать о чем-то, не нарываясь на грубость и обиду со стороны корейцев. И у местных жителей и коллег по работе о вас не сложится впечатление как о невоспитанном и необразованном человеке.

Пример: Пивной бар. Все уже "набрались". Молодой парень из Казахстана вывел свою девушку на свежий воздух, чтобы привести в чувство. Стоит, курит. С лестницы спускается пьяный кореец и говорит:

 – 라이터 있어요?  ("Не найдется ли у Вас зажигалки?")

- 없어. ("Нет". Фактически же: "Отвали!" Нужно было ответит вежливо: "없어요".)

– 나한테 왜 반말해? 자식아! ("Ты что, скотина, со мной на "ты" разговариваешь?)

– 형, 집에 가! 오늘 술 많이 먹었어, 집에 가! (Фактически: "Братан, вали домой. Водки нажрался? Домой вали!". Имелось же в виду: 형님, 집에 가세요! 오늘 술 많이 먹어서 집에 가세요! "Дяденька, проходите, пожалуйста. Вы, наверное, сегодня много выпили. Проходите, пожалуйста."

– 야, 니가 내 아버지야?.. (Ты, щенок, ты мне кто, отец что ли?)И началась драка...

В корейских компаниях нелегалу, знающему корейский язык, платят больше, чем тем, кто его не знает. Знание корейского языка поможет вам в магазине, в банке, в больнице, в такси. Умение говорить по-корейски сглаживает недопонимание, способствует сближению с коллегами, позволяет безопасно подшучивать друг над другом. Кстати, если мы говорим о шутках, то мне недавно рассказали одну историю. Корейские рабочие иногда на полном серьезе спрашивают у наших из любопытства: "А как там у вас? Смотрите ли вы телевизор? Есть ли у вас телефоны?" и т.п. Одному моему другу надоело доказывать каждый раз, что у нас жизнь не так уж сильно отличается от здешней: есть телевизоры, бывают и видеомагнитофоны, и компьютеры, и интернет-кафе и т.д., начал отвечать следующим образом: "Телевизор? – Я только здесь его увидел. А дома мы ходим друг к другу в гости и пересказываем, что услышали. По телефону мы тоже не разговариваем, пишем письма... Машина? Какая машина? Мы всё больше на лошадках. А когда человек умирает, мы его кушаем. Кушать нечего, вот мы и...". И самое смешное, что ему верили! Вот такие забавные истории происходят, когда человек может общаться на корейском.

Надо заметить, что корейцы очень ревностно относятся к своему языку, обычаям и считают само собой разумеющимся, что иностранный рабочий должен говорить и поступать, как сами корейцы. Многие конфликты возникают из-за элементарной лени, глупости и даже расизма со стороны наших сограждан. "Пусть они учат русский! А мне их корейский не нужен!" Сейчас, может, и не нужен, а вот когда дело дойдет до серьезного выяснения отношений, объяснить и доказать свою точку зрения такой человек не сможет. И будет он, как та собака, которая всё понимает, но сказать ничего не может.

Оплата

У контрактника сумма заработной платы оговорена в контракте, и тут он ничего поделать не сможет: сам своей рукой подписал. Однако не забудьте при получении зарплаты попросить у руководства квитанцию, где расписаны сверхурочные. Многие корейские компании, пользуясь тем, что иностранный рабочий, как правило, не знает своих прав и не владеет корейским языком, просто не выдают этот документ. Отработав дневную смену, рабочий остается на заводе до поздней ночи ради 9-12 тысяч вон, или же, что случается чаще, его заставляют остаться.

Обычно за час переработки ("овертайма") платят 2-5 тысяч вон (1,5-4 доллара). Вообще, в ночную смену должны платить не меньше 4 тысяч вон в час, но многие компании платят, как за дневную. Впридачу, недобросовестный хозяин стремится не выплачивать своим рабочим даже этих заработанных тяжелым трудом "копеек". А как потом докажешь ему, что ты отработал столько-то часов сверхурочных?

Что у контрактников, что у нелегалов, наряду с проблемой "овертаймов" есть и другая. Не выдерживая тяжелых условий работы, большинство наших сограждан просто сбегают с заводов. Поэтому многие компании в целях недопущения побега ввели такую систему, которая здесь называется "аут". Это означа что, отработав месяц, иностранный рабочий не получает зарплаты сразу, ему ее выдают на 10-15 дней позже. Но только за 30 дней работы. В случае увольнения работника ему выплачивают деньги за отработанные, но не оплаченные дни. Если же работник сбежит, то невыданная зарплата остается в пользовании предприятия.

В среднем, если учесть "овертаймы", наши соотечественники получают в месяц около 800.000-1.000.000 вон (600-770 долларов). Женщинам платят меньше – 600-800 тысяч.

В корейских компаниях принято выплачивать своим сотрудникам "бонусы" (премиальные). "Бонусы" выплачиваются с разной регулярностью, в зависимости от политики предприятия, чаще всего – раз в три месяца. Это хорошая прибавка к заработку, но только немногие из нелегалов ее получают.

С 7 по 31 августа Корейская ассоциация по выработке политики в отношении рабочих-иностранцев провела социологическое исследование. Она опоосила 1008 человек, находящихся здесь нелелегально. Среди опрошенных были люди, прибывшие сюда из Китая, Монголии, Бангладеш, Непала, других азиатских стран, СНГ. Результаты опроса показали, что иностранный рабочий отрабатывает в среднем в неделю 64,1 часа, что на 20,1 час больше нормативных 44 часов, определенных корейским КЗОТом. Половина из опрошенных (50,7%) имели случаи задержки зарплаты, 78,5% сталкивались с полной невыплатой денег за труд. Только 8,2% ответили, что имеют медицинскую страховку, 51,3% – ее не имеют, а 40,5% заявили, что не слышали ни о каком страховании вообще. 29,5% нелегалов получали производственные травмы или как-то пострадали в процессе работы.

При опросе выяснилась любопытная деталь: контрактник платит вербовочной фирме для того, чтобы приехать сюда и работать легально, в среднем 3147 долларов. В то же время, по данным Федерации малого и среднего бизнеса, общая сумма расходов по приглашению в страну рабочего, включая стоимость авиабилетов, оформление визы, медицинское и другие виды страхования, налоги и т.д., не превышает 1300 долларов. То есть, получается, что иностранный рабочий для приезда сюда затрачивает в три раза больше, чем положено.

По сравнению со средней заработной платой, которую получает в Корее контрактник – 648 тысяч вон в месяц, нелегал может заработать на 21% больше – 790 тысяч вон. Если разбить по процентному соотношению причины, по которым контрактник переходит в нелегалы, получится, что 66,3% ушли из-за низкой зарплаты, 18,8% – по причине окончания срока действия визы, 6,4% – из-за слишком длинного рабочего дня, 8,5% назвали другие причины.

Медицинское обслуживание

Медицинские услуги во многих капиталистических странах стоят очень дорого. Корея тут не исключение. Поэтому будет лучше, если до приезда сюда вы застрахуетесь. Как говорится, береженого Бог бережет. Тем более, что на такой работе, которую вам предложит фирма-посредник, не пораниться будет очень сложно. Кроме того, никто не застрахован от неприятия вашим организмом местных климатических, природных условий, особенностей корейской кухни. Застраховать свое здоровье можно двумя способами. Всё зависит от ваших финансовых возможностей. Первый – это страхование, предложенное вербовочной компанией. Насколько я знаю, это застрахует вас лишь от производственных травм, то есть только в тех случаях, если вы пострадали на работе, но не от обычных болезней. К примеру, у вас ангина или желудочное расстройство. В больнице вас отправят на всевозможные анализы (нужные и ненужные), рентген и т.п., и выставят счет размером с вашу месячную зарплату. За рентгеновский снимок, в зависимости от больниц, вам нужно будет заплатить в среднем около 100 тысяч вон (77 долларов), за анализ мочи  60 тысяч вон (46 долларов), стоматологический снимок – 60-80 тысяч и т.д. Но если вначале вы приехали по контракту, а потом в силу обстоятельств стали нелегалом и автоматически лишились медицинского страхования, тогда как?

Второй способ избавиться от лишних расходов в случае заболевания – это обратиться в крупное страховое агентство, имеющее филиалы в других странах, в том числе и в Корее. Тогда у вас будут скидки на медицинские услуги, и лечение обойдется в несколько раз дешевле. Поэтому, на мой взгляд, если кто-то собирается ехать в Корею на заработки, иметь две медстраховки будет лучше, чем одну. Только при получении второй страховки поподробнее расспросите страховое агентство про случаи нарушения визового режима, будет ли тогда она действовать или нет.

Один мой знакомый, приехавший в Корею из Хабаровска, заболел какой-то аллергией. Всё его тело покрылось гнойными язвочками. Местные врачи не могли понять причины заболевания, пытались лечить, но улучшения не было. Потребовалось полное переливание крови. Прошла неделя, две, месяц, счет перевалил уже за три миллиона вон. Платил парень из своего кармана, так как он был нелегалом. Всё, что он накопил, что смог занять у друзей, ушло на больничные расходы. Но его не вылечили. Так, больным, и отправили домой. У другого моего знакомого, Димы П., штамповочным прессом отрубило палец на правой руке. Нужно было пришивать. Хирурги провели несколько операций. Но так как Дима тоже был нелегалом, он платил за всё сам. Многие из наших соотечественников, жалея деньги или не зная ситуации, попадают к врачам-шарлатанам, которые не лечат, а просто сдирают деньги. В Корее, кстати, люди должны платить за визит к врачу. Даже если он просто скажет вам "идите к медсестре", деньги за то, что вы имели счастье его лицезреть, заплатить придется, не говоря уже об отдельной плате за уколы и лекарства. 

Не всегда руководители корейского предприятия добровольно расстаются с деньгами, чтобы заплатить за дорогостоящую операцию рабочего, даже если он пострадал на их предприятии. Есть ли у вас вас медицинская страховка или нет, они обязаны оплатить весь курс лечения. Не будут платить, обращайтесь в суд или в местные профсоюзы, которые помогают иностранным рабочим.

Владислав К., находящийся здесь нелегально, повредил ногу на территории завода. Хозяин предприятия отказался платить за больницу. Владислав совершенно случайно познакомился с корейским адвокатом, который по работе часто бывает в России. Адвокат безвозмездно взялся защищать парня. Позиция директора завода была такова: "Он поломал ногу уже после окончания рабочего дня. Поэтому я не обязан платить за него". Адвокат опросил остальных рабочих, и выяснилось, что действительно несчастный случай произошел уже после окончания рабочего времени, но в тот день пришел большой заказ, и все остались работать сверхурочно. По закону, если работник пострадал, находясь на территории завода во время работы, завод обязан возместить ему расходы на лечение. Благодаря усилиям адвоката завод заплатил за лечение Владислава.

* * * 

Если у кого-то после прочтения этой статьи возникло негативное представление о Корее, поспешу опровергнуть это недоразумение. Конечно, где бы мы ни были, зарабатывать деньги всегда тяжело. Всегда будут недовольные, всегда будут недопонимания, обиды, всегда человек будет искать лучшего места под солнцем. Многих проблем и отрицательных эмоций можно было бы избежать, если бы люди не боялись обращаться в соответствующие службы и организации. Не слушайте запугивания вербовочных компаний или руководителей корейских предприятий депортацией из страны в том случае, если вы не будете делать всё по их указке. В случае, если вы чувствуете, что вас несправедливо обидели, обделили, не выдали честно заработанные деньги, не оплатили лечение, обращайтесь в соответствующие организации, которые помогают в таких случаях. При этом высылка из страны вам не грозит, если вы, конечно, не совершили уголовно наказуемых действий.

В корейской прессе нередко публикуются статьи по поводу найма иностранной рабочей силы из стран третьего мира. Судя по этим публикациям, правительство Южной Кореи понимает, что без таких рабочих экономике страны придется тяжко. Ведь не все граждане Кореи согласны работать там, где работают иностранцы, или работать за мизер. Поэтому, когда всё чаще и чаще стала звучать критика системы найма и условий труда иностранных рабочих, правительство начало постепенно совершенствовать систему защиты прав иностранных рабочих. В тех регионах страны, где сосредоточены промышленные предприятия, действуют службы помощи иностранцам. Там ответят на интересующие вас вопросы, дадут юридическую консультацию, помогут вернуть деньги, посодействуют в выезде домой и т.д. Люди, которые попали в неприятное положение из-за незнания языка и своих прав, могут также рассчитывать на помощь многочисленных местных церквей.

Надо признать, что порой наши соотечественники сами виноваты в возникновении всяческих неприятностей. Но хотелось бы уже лично от себя пожелать компаниям, которые приглашают сюда людей на работу, заботиться не только о своих комиссионных, но и о людях, которым они дали обязательство предоставить работу. Думается, у вербовочных фирм убавилось бы головной боли по поводу побегов с предприятий, с которыми заключен контракт, если бы эти фирмы прислушивались к мнению рабочих. И если рабочий обращается с просьбой о помощи или задает вопросы о своих правах, следует не отмахиваться от него, как от назойливой мухи, а попытаться помочь в меру своих сил и возможностей.

Есть такая пословица: "Со своим уставом в чужой монастырь не суйся". Мы все здесь чужие, это другая страна, другая культура, другое мировоззрение и мышление. И как мы воспримем это – в штыки или мирно – так и будем чувствовать себя здесь. Всегда легко говорить о плохом, а хорошее быстро забывается. Многим гражданам стран СНГ Корея дает право на работу в стране, возможность накопить денег, поправить свое материальное положение. Пусть деньги здесь даются тяжело, пусть не всегда справедлива зарплата, но всё равно заработать в Корее можно быстрее и больше, чем в странах СНГ.